单位少发1600元防暑降温补贴，被判赔5万多“高温补偿金”

liukang20242个月前 (05-16)629吃瓜724

「本文来历：紫牛新闻」

扬子晚报网1月12日讯（通讯员吴安娜马劦记者万凌云）高温补助是用人单位组织劳作者在高温气候下作业时，应当向劳作者支付的薪酬补助。尽管数额不多，但仍有单位不依照规则履行，不发或少发高温补助。12日，记者从镇江丹徒法院了解到，该院民一庭就审结了一同员工因少发高温费而建议经济补偿金的案子，被告方价值“沉重”。现在，二审法院刚刚维持原判。

院方告知记者，原告汤某系长德人力资源有限公司员工，自2012年起由长德公司差遣至另一公司从事混凝土泵车操作作业。2018、2019年度，长德公司一向少发汤某高温补助。2020年春节后，汤某以长德公司拖欠、克扣薪酬及劳作报酬和未予其交纳社保为由免除了两边的劳作合同，并建议拖欠的薪酬、2018及2019年度高温补助、经济补偿金等。

法院审理后以为，用人单位未及时足额支付劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同，且用人单位应当向劳作者支付经济补偿金。本案中，原告建议被告未足额支付2018、2019年度防暑降温补助，被告虽供给了2018年1月份至2019年12月份的薪酬明细表，其间在6、7、8、9月份有高温补助项目，但该薪酬明细表系被告方单独制造，原告不予认可。而且，被告亦未供给其他依据证明发放防暑降温补助的现实。

故此，法院依法认定长德公司未足额向汤某发放2018、2019年度防暑降温补助。

关于经济补偿金，依据法律规则，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下支付的薪酬六个部分组成。故防暑降温补助归于薪酬总额，本案中，长德公司未足额向原告支付2018、2019年度防暑降温补助，归于未足额支付劳作报酬，原告有权与被告免除劳作合同，并向其建议经济补偿金。

终究，法院判定：长德公司支付汤某2018、2019年度高温补助1600元及高温经济补偿金55272元。长德公司不服提起上诉，近来二审法院维持原判。

主审法官表明，高温补助作为一项劳作权益保证，用人单位应依照法律规则执行，准时、足额支付给劳作者。本案中，劳务公司因一千多元的高温补助未足额发放，终究导致支付五万多元的经济补偿金，既增加了诉累，又造成了丢失，可谓是因小失大。

法官还就此提示，某些用人单位在发放高温补助上违规，部分劳作者会由于作业难找而抛弃维权。其实，更重要的是劳作者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。“如遇此状况，劳作者能够向劳作保证监察部门投诉、向工会寻求协助或提起裁定、诉讼。”（文中相关人物及单位已化名）

校正王菲

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